2020年高校毕业生规模达到874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创新高。而受疫情影响，整体社会的就业率下滑态势明显，供需失衡使就业变得更加有挑战。
面对严峻就业形势，“稳”成为就业政策的重中之重。深城投集团近两年来在多个业务板块逆市发展，为社会创造就业机会，今年招聘的校招生占公司员工比例基本不变，多形式全方位稳岗保就业。
多元化人员构成 不以出处论英雄
今年对来自湖北武汉、毕业于山东大学的2020届校招生范相苑来说，注定是不平凡的一年，在找工作的过程中，她也曾多次担心过自己是否会受到歧视。然而，从面试过程中深城投集团面试官表现出的公正、客观，到她入职以来受到人力和部门同事给予的热情关怀和无微不至的照顾，疫情带来的阴霾很快便在温暖中消散。
能够从“史上最难就业季”中找到一份满意的工作，这些校招生们无疑是非常优秀且幸运的。深城投多年来一直秉持着海纳百川、包容并蓄的招聘原则，从校招生中择优录取高潜人才；搭建人才梯队方面，以提拔业绩优秀、有潜质的年轻员工为主。无论是来自北京、武汉亦或英国的高校，校招生们入职后都站在同一起跑线上，接受针对性培养和成长加速，实现快速成长。
▲通过破冰游戏迅速熟络起来的小伙伴们
个性化培养 “4×6”快速成长计划
刚刚结束的新员工入职培训无疑给各位小伙伴留下了深刻的印象，来自五大中心各部门的前辈们轮番上阵，传道授业解惑，让新入职的小伙伴快速熟悉集团的组织架构和各部门的工作职责，对集团的战略导向和业务板块有了清晰的认识。除此之外，更宝贵的无疑是前辈们分享的工作经验和工作方法，对初出茅庐的小伙伴们可谓是十分刚需。
培训临近尾声时的分享环节，集团助理总裁龙爱寄语新入职的小伙伴：一是希望新人有一个积极的心态。她从疫情下自身心态的调整出发，激励校招生们调整好自己的心态，摆脱阴霾，用积极阳光的心态面对生活，以及尽快适应“职场人”的新身份；二是希望新人有一个适当的工作方法。她提出从校园来到职场，需要建立以绩效为导向的工作目标，做好工作计划的多手准备，对项目方案进行周密及深入思考，同时在工作中注意时刻沟通和反馈；最后，她鼓励校招生们要加强锻炼，充分利用集团提供的健身房、瑜伽课、篮球、羽毛球小组活动等，打造一个健康的体魄。
集团财务总监葛正研分享了自己的职业感悟，同时对校招生们提出了三点期望：一要在工作过程中及时多次地进行有效沟通，明确方向，避免走弯路；二要培养自己的品性、提高工作细致程度和通过工作表现出来的思考，以及工作要更加勤勉；三是要珍惜时代赋予的机遇，公司提供的机会，多去担当历练。
入职培训让新员工们快速转换身份，认同深城投并树立远大的抱负，而未来集团为新员工量身打造了“4×6”的快速成长计划，即将半年的时间分解到每个月和每一周之中，根据不同阶段每个人面临的不同任务和环境，通过“导师-学员”一对一的指导，实施有针对性的培养。正如在参观集团项目时，小伙伴们纷纷惊叹于集团在项目中蕴藏的匠心和对品质的追求，校招生们也是集团精心打磨的“璞玉”，由行政人事部安排专人时刻追踪每位校招生的成长情况，助力他们更好成长、更快进步，早日在职场中独当一面。
▲倾情分享的导师们
实现价值统一 温柔以待共同成长
深城投集团是一家充分尊重人的价值的企业，以“员工怀之”作为员工层面的核心价值观，致力于为员工创造舒适、安心的工作环境，进而产出效益，再回馈给员工。疫情期间，集团积极做好防疫工作，无论是日常口罩的发放，还是办公室的消毒工作，都从未懈怠，并且对身体不适的同事给予关注，保障员工的生命健康权益。
人才工作方面，集团始终以培养有质量的中产作为宗旨，无论是校招还是社招员工，都可以在这里找到展现的舞台和实现自我价值。集团以让员工认可的企业文化为导向，引导员工在集团的工作岗位中找到自身合适的定位，探寻自身价值，达到与集团价值观的和谐统一，以个人的进步推动集团的发展，向社会输出价值，实现企业的社会责任。
接下来的日子里，新员工们将带着丰硕的收获和长存的友谊奔向在深城投的下一段征程，在那里，他们将遇见更多的可能性和更好的自己。深城投集团也将继续践行社会责任，为社会持续输出有质量的中产，为助力房地产行业发展持续贡献“深城投力量”。